両立支援で企業価値の向上を実現

両立支援で企業価値の向上を実現
1. ５つの両立支援
2. 数名の中小企業から数百名の大企業の両立支援をサポート
どうぞお気軽にお問い合わせください
両立支援に関するコラム

両立支援で企業価値の向上を実現

５つの両立支援

事業主が行う労働者への両立支援とは、次の５つの仕事と家庭との両立支援があげられます。

妊娠・出産と仕事との両立
育児と仕事との両立
介護と仕事との両立
治療と仕事との両立
障害と仕事との両立

今後の人口動態の高齢化へのシフトを考慮しますと、企業において主な労働力である20～60歳代の方は男女問わず、仕事も、家庭も、どちらも相応の役割を担わなければならないことは明白です。

両立支援も人的資本経営の一部であると考えますが、両立支援については、企業価値の向上というよりも、むしろ企業価値を毀損させないために、必ず取り組むべきことであると私は考えます。

数名の中小企業から数百名の大企業の両立支援をサポート

東豊社労士事務所は、企業規模に合わせて柔軟に仕事と家庭との両立支援をサポートします。

中小企業の場合、まずは、法令準拠から厚生労働省の「両立支援のひろば」への掲載を目指します。また、厚生労働省の「両立支援等助成金（中小企業事業主のみ対象）」の申請を積極的にお勧めしています。可能な限り「くるみん認定」を目指し、こども家庭庁の「くるみん助成金（中小企業事業主のみ対象）」を申請することにより、ますます取組を推進することを目指します。障害者雇用に関しては「もにす認定（中小企業事業主のみ対象）」の取得を目指します。

大企業の場合、法令準拠、「両立支援のひろば」への掲載、更に「くるみん認定」「トライくるみん」「プラチナくるみん」等の両立支援が進んでいる企業であるエビデンスを得ることを目指します。

東豊社労士事務所は、特定社会保険労務士、博士（医学）、ISO30414（人的資本開示）リードコンサルタント/アセッサー、のトリプルライセンスによる専門性を持つ代表社労士林利恵が企業の実情に応じた仕事と家庭との両立支援の助言指導をいたします。