ルール作り 就業規則が無いとできない7つのこと 事業場の労働者数が10人未満の場合、労働基準法上は就業規則の作成・届出義務はありませんが、10人未満であっても作成する方がよろしいと思います。このコラムでは就業規則が無いとできない7つのことについて解説します。 ルール作り
ルール作り 職場のハラスメント対応 5つのステップ 労働者から職場のハラスメントについて会社の相談窓口へ相談したときの会社が行う対応5ステップについて解説します。ハラスメントに該当するか否か、懲戒処分はどうするのか?個別具体的には専門家への相談をお勧めしますが、ここでは基本的な流れを説明します。 ルール作り
ルール作り テレワーク勤務者へのフレックスタイム制導入!就業規則と労使協定 労働時間を月の総労働時間で管理するなど、テレワーク勤務者を対象にフレックスタイム制を導入したほうが労務管理がしやすい場合もあります。法令では3か月までのフレックスタイム制が認められていますが、この記事では導入や管理がしやすい1か月のフレックスタイム制を解説します。 ルール作り
ルール作り 専門業務型裁量労働制の導入!押さえるべき3つのポイント 業務の進め方や時間配分等について裁量をゆだねることが可能な労働者に対しては、テレワーク中の中抜け時間の把握など、厳格な労働時間管理が馴染まない場合があります。このコラムでは、専門業務型裁量労働制を導入するときに押さえるべき3つのポイントを説明します。 ルール作り
ルール作り 在宅勤務規程の作り方!3つのポイント 在宅勤務規程を作るときに大事なポイント3つ①対象範囲(対象者・対象業務・実施頻度)、②時間(労働時間・休憩・中抜け・休暇)、③お金(賃金・費用負担)について解説します。 ルール作り
ルール作り 賃金・手当の日割り計算方法まとめ このコラムでは、賃金(月給)日割り計算について分母によく使われる「1か月平均所定労働日数」か「当月所定労働日数」について、厚生労働省モデル就業規則ではどう定められているのか?自社ではどちらが最適なのか?について、できるだけ分かりやすく解説します! ルール作り
ルール作り 在宅勤務者からレンタルオフィスの利用希望があったとき テレワークにおいて、労働者が個人で契約するレンタルオフィス利用料に対する補助(上限額あり)をする際の補助額について、賃金・税金・労働保険料・社会保険料の取扱いについて解説します。 ルール作り
ルール作り テレワークと50人未満事業場でのストレスチェック 労働者50人以上の事業場に義務付けられているストレスチェック。50人未満の事業場では当面の間は努力義務になっていますが、テレワーク環境で離れた場所にいる社員のメンタルヘルス不調の早期発見・早期対応や職場環境改善の切っ掛けとして、50人未満の事業場におけるストレスチェックの導入について解説します。 ルール作り
ルール作り 自分で作る就業規則を社労士が伴走型支援 コンサルティングを受けて自分で就業規則を作成。当事務所の労務顧問の月額顧問料の範囲内で、社労士の伴走型支援を受けて就業規則を作成するプランです。月1回2時間のオンライン面談(Zoomウェブ会議システム)を用いて、画面共有により就業規則の添削指導をいたします。 ルール作り