こんなお悩みはありませんか？
- 初めて従業員を雇うが、何をするべきか分からない
- 就業規則を作りたいが、我が社はどこまで整備するべきかわからない
- 労務トラブルが起きて困っている
- 初めての従業員の産休・育休があるが、何をするべきか分からない
- 休職・復職への対応に困っている など
労働トラブルの「芽」を摘み、経営を守る
企業に発生する労働トラブルの予防から解決まで、迅速かつ的確にサポートします！
企業経営の最重要課題である「ヒト」に関するトラブルは、その発生前の「予防的労務管理」がすべてです。弊所は、この予防的労務管理を最重要スタンスとして、顧問先様・関与先様を強力に支援いたします。
予防的労務管理とは、労働トラブルが顕在化する前に複数の解決手段を準備し、最悪の事態を防ぐことです。 早い段階で予防対策を講じることで、将来の訴訟リスクや未払い残業代請求を未然に防ぎ、貴社のブランドと利益を守ります。
労働法と社会保障法を専門分野とする博士（医学）の知見を持つ特定社会保険労務士に、安心してお任せください。
経営者様が抱える「ヒト」の課題に、的確に応えます
- 人の雇い方： 適切な労働契約や多様な雇用形態の設計は？
- 給料の払い方： 未払い残業代リスクを完全に排除するには？
- 従業員との意識のズレ： ハラスメントやメンタル不調にどう対応すべきか？
- 人材不足： 働きがいを高め、定着率を上げる組織づくりとは？
- 法令対応： 頻繁に変わる労働法や社会保険法にどう追いつくか？
弊所は、御社のお悩みをよくお聴きし、問題点を明確にした上で、可能な限り複数の解決策をご提案します。
働きがいと笑顔のある、法令遵守された強い組織を一緒に作りましょう！
業務内容
専門的知恵（インテリジェンス）で経営課題を解決
最も重要な経営資源である「ヒト」に関する知恵(インテリジェンス)で経営課題の解決をサポートします！
重点取扱分野
- [就業規則・人事制度]
就業規則の作成・見直し／人事制度設計／労働契約 - [職場の健康・ハラスメント]
ハラスメント対応／メンタルヘルス・休職復職／両立支援 - [労働時間・給与計算]
労働時間管理／給与計算適正化・残業代／テレワーク導入 - [助成金・労働社会保険]
各種雇用関係助成金／従業員雇用手続き／法改正対応
当事務所の３つの特長
特長1：職場の健康とハラスメント対応における「医学的専門性」
博士（医学）と特定社会保険労務士のダブルライセンスを持つ視点で、以下の専門分野をサポートします。
- ハラスメント、メンタルヘルス不調、休職・復職の適切なプロセス設計
- 育児・介護・治療との両立支援に関する体制構築
- 医学的知見と労働法の両面から、医療機関との連携を踏まえた的確な助言・指導を提供
- ハラスメント外部相談窓口の設置
特長2：労働トラブルを防ぐ就業規則・人事制度の「実践的設計力」
労働トラブルを未然に予防し、会社を防御する「オーダーメイドの就業規則」を作成します。 単なるひな形の流用ではなく、運用指導まで含めた実践的な制度をご提供します。
- 未払い残業代請求を防ぐリスク回避設計と条文作成
- 現場の運用にフィットする実践的な規程作成
- 人事制度（等級・評価・賃金）の設計・導入サポート
- 最新の法改正に完全対応した規程の見直し
特長3：労働時間・給与計算の「適正化支援」
毎月の労働時間管理、給与計算、残業代計算の適正化を通じて、予期せぬ労務トラブルを未然に防ぎ、人件費管理の透明性を高めます。
- 変形労働時間制、フレックスタイム制などの最適な導入支援
- 固定残業制度（みなし残業）の適正な運用設計
- 給与計算の正確性チェックと、未払い残業代リスクの診断・改善